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2024年4月23日下午，浙江醫(yī)藥2024年企業(yè)文化工作會議在公司總部大樓401會議室召開。公司黨委副書記、集團(tuán)總裁、《創(chuàng)新》總編呂永輝講話，公司黨委委員、黨辦主任、《創(chuàng)新》主編章呂主持。《創(chuàng)新》編輯部成員、各分（子）公司企業(yè)文化工作聯(lián)絡(luò)員2023年度企業(yè)文化先進(jìn)工作者和優(yōu)秀通聯(lián)工作者等參加會議。
會上，《創(chuàng)新》副主編沈鋼作《創(chuàng)新》2023年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告，系統(tǒng)總結(jié)了全年期刊在編輯、出版與發(fā)行方面的工作情況，同時(shí)也揭示了其發(fā)展動態(tài)與潛在問題，并對后續(xù)工作優(yōu)化提供了建議。12家分（子）公司企業(yè)文化工作聯(lián)絡(luò)員分別匯報(bào)了2023年企業(yè)文化工作總和2024年工作計(jì)劃。會議表彰了2023年度企業(yè)文化先進(jìn)工作者和優(yōu)秀通聯(lián)工作者。
章呂對去年度企業(yè)文化工作表示肯定，并根據(jù)匯報(bào)提出公司核心價(jià)值觀運(yùn)用不夠密切和充分、企業(yè)文化工作不夠系統(tǒng)化、專項(xiàng)文化的價(jià)值體現(xiàn)不夠明確和凝練、在講好故事與樹立典型方面尚存在不足等問題，需要多設(shè)計(jì)一些平臺和方法服務(wù)員工。同時(shí)，對下階段工作提出五點(diǎn)要求，一是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動工作與企業(yè)文化的互融互促；二是打造文化力，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；三是堅(jiān)持“以人為本”，構(gòu)建企業(yè)的精神譜系；四是讓專項(xiàng)文化建設(shè)更加體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)效化；五是企業(yè)文化的建設(shè)路徑要更多樣。最后他對下階段內(nèi)外部宣傳工作提出了要求和注意點(diǎn)。
呂永輝指出，2023年度各單位文化工作成效顯著，但也存在兩極分化明顯的問題，并提出了三點(diǎn)想法：一是企業(yè)文化建設(shè)必須提高政治站位。繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，鞏固主題教育成果；開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)。二是企業(yè)文化建設(shè)必須以黨建引領(lǐng)，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)斗力與親和力。三是企業(yè)文化建設(shè)必須落在實(shí)處，探索多元化的文化建設(shè)新載體。涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀的平臺繼續(xù)實(shí)施，新的平臺努力尋找，有形式有內(nèi)容，通過形式充實(shí)到內(nèi)容，企業(yè)文化才會有聲有色、有血有肉。
文/袁 青
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